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英博每嘉奶粉发展的根本动力被揭秘
发布时间:2020-07-08 10:32 | 信息来源:扑克之星最新安卓下载

  当下面对日新月异的婴幼儿母婴用品市场,大小企业都面临着业务模式的调整、以及组织架构的转型等问题,在这个市场背景下,复合型人才的需求变得尤为显著。如今引领潮流的数字化、会员营销、新零售等新的业务模式,都需要依靠复合型人才的综合能力。

  英博每嘉从成立以来开始积极调整企业人才架构,明确各业务部门负责人、区域总经理等重要岗位的工作内容,让这些岗位的员工能更好地被赋能和授权。同时,根据员工个人能力的特点和发展需求,打造了一整套完善的培训系列课程,结合线上、线下多种学习平台及资源,让公司200多名员工无论在何时何地都能够获得相应的学习支持。除了丰富的学习资源外,英博每嘉更看重员工在实践中得到能力积累和提升,通过设置不同的工作项目团队,让管理层亲自带队,将理论知识与工作实践相结合,让各个部门的优秀人才在工作中互相学习,提升综合能力。

  2020年,英博每嘉公布了五年规划,其中有一个非常重要的内容就是“重团队”,也就是说,在公司未来的发展中,人才是重中之重。在企业人才管理过程中,尤其注重对年轻人的培养,不断完善人才发展梯队计划,给予年轻员工更多被委以重任和实践创新想法的机会。为了吸引更多优秀年轻人加入公司,英博每嘉开设了完整的实习培训项目,其核心理念就是轮岗制度,在两年内安排大学毕业生在各部门进行系统化的培训,全面了解公司各项业务和组织架构。85后、90后员工的特点是思维活跃,更看重工作带来的成长和成就感。敏锐地捕捉到了现代年轻人的心理需求,加强年轻员工与公司高管之间的直接交流,让员工在一个开放、平等的企业环境中不断进步,实现自我价值。

  英博每嘉杭州品牌服务部负责人李先生表示:“我们的目标就是要为员工创造一个包容、激励、安全、舒适的工作环境,发掘他们的创造力和潜力。对于年轻员工,我们要结合目前业务变化的趋势,发挥他们的优势,也允许他们犯错。年轻人有雄心,我们就要给他们足够的平台,不束缚他们。只有这样,英博每嘉才能走向世界,成为让国人骄傲的品牌!”

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